做网络优化时你考虑过这些问题吗？
现今许多的商业网站都有专职的网站排名人员，相信很多网站排名人员在执行SEO项目的时候会碰到各式各样的问题。今天合肥网络公司小编就探讨一下如何在一个商业网站进行关键字排名及负责这个工作的人，应该具备什么样的技能及思维。
网站排名团队之间的问题
首先最要命的是SEO优化似乎没有一个固定的标准。而一个网站中的其他部门，大家都有标准，在工作的过程中并不会有太大的异议。但是，凡是涉及到SEO优化的工作，几乎都是SEO团队的人说了算，别的部门觉得SEO就是一个黑盒子，完全不明白你的下一个改动是什么样的动机？加上如果一个SEO团队中有好几个人，水平又参差不齐的话，先别说和其他部门沟通了，自己团队内部都沟通不好。自己团队内有各种不同意见，即使你有统一的说法发布到其他部门，但是因为很多原因，传到其他部门的信息也是非常混乱的。由此产生的其他各种问题在很多大中型网站屡见不鲜。
网站排名人员的综合能力
当你熟悉搜寻引擎提及的各项要求后，还需要自己的网站优化的综合判断力，每个网站的目标不同，如果统一依样画葫芦，将会碰到结果不如预期的状况，更何况去优化一个商业网站。
流量优先还是用户体验优先
有一种说法是「只要做好用户体验，其他是不需要考虑的」。但是请考虑一件事情，如果你无法先为网站引来流量，那哪来的「用户体验」，更何况在优化一个大型的网站的时候，网站内容通常不是单单一个网站排名人员所能决定的，而用户体验通常决定于网页设计及文案人员甚至是业务人员手上。当一个公司招聘了网站优化人员，他的工作范围很明确的是在现有基础上去提高网站流量。
Seo有理说不清！
在商业网站中，网站排名人员最常打交道的是程序部门与网站设计部门，很多的seo技术需要他们的配合执行，在一个seo基础不好的网站上，最麻烦的就是沟通，经常会听到，为什么要这样改？这样做有什么效果？这样改能带来多少流量？这是千古难题，就如同网页为什么要这样设计一样，要说清楚实在绝非易事！如果你身处这样的环境，可以预期的是，经过一两次的改动，流量没有明显上升，那通常你的职位也将不保！因此除非在公司职责的划分，网站排名是划分于程序部门及网页设计部门之上，否则通常这种网站的seo排名是无法推行的！
最后呢，合肥网络公司小编提醒大家如果网站是公司的主要收入来源，那请慎选网站排名人才，选择网站排名人员有着较强的综合能力才能很快的达到想要的结果。
